Кризис кадрового гуманизма Человека называют «ресурсом» и относятся к нему как к очередному винтику в механизме. Лицемерные HR-менеджеры говорят о неизмеримых глубинах личностей, о важности человеческого фактора... Но именно в эпоху HR-менеджмента личности перестали быть ценностью! Реализацию принципа рационального гуманизма на примере Измеримых кадровых технологий рассматривает
Сергей Сухарев.
Люди - не запчасти! Эффективность, исполнительность, обязательность... Когда человек умирает, подобные оценки кажутся офисной ерундой, не имеющей никакого смысла. Ты испытываешь чувство вины перед тем, кто ушел. Но что мешало быть к нему добрее, когда он был жив?
Елена Серова – об истинных ценностях в проекте «Видеоблог»
E-xecutive.ru.
Затейливый бизнес Откуда берутся современные массовики-затейники – с университетской скамьи или из офисного болота, но по велению сердца? Какими качествами нужно обладать, чтобы успешно работать над покорением больших аудиторий? Об особенностях поиска event-специалистов и тенденциях отрасли – в интервью с
Сергеем Князевым.
История о неприступной крепости Как постройка оборонной крепости может быть связана с реальным бизнесом и коммерцией? Оказывается, может, утверждает
Сергей Занин. Ведь, если вы большой начальник, богатый купец, знатный вельможа или уважаемый советник, даже в рассказанной вами «сказке» обязательно найдутся мудрость и глубина, мораль и назидание. А пример – в разделе
«Пятничный менеджер».
Дробите крупные задачи! Управление проектами – постоянный переход от простого к сложному, трансформация большой задачи в простые мероприятия, состоящие из шаблонных процедур. Главное – закрепить отдельного исполнителя для каждой операции: он должен выполнить отдельное действие за конкретный промежуток времени.
Комментариев нет:
Отправить комментарий